我院召开2025年第三季度住培领导小组例会暨住培专家指导委员例会扩大会议

为全面总结医院住院医师规范化培训（以下简称“住培”）工作成效，精准破解当前住培管理中的重点难点问题，持续提高住培质量，10月31日上午9时，2025年第三季度住培领导小组例会暨住培专家指导委员会例会扩大会议在科教楼一楼会议室召开。会议由王天松院长主持，住培领导小组成员、住培专家指导委员会成员、相关职能科室负责人、12个专业基地主任、教学主任、基地秘书及骨干住培师资代表等参加了会议。

审议关键提案，夯实管理基础

会议伊始，住培领导小组和住培专家指导委员会首先对住培相关工作进行了审议。

分享实践经验，碰撞智慧火花

在经验分享环节，各专业基地代表围绕执医备考、师资管理、学员培养等核心议题，分享了富有成效的实践经验和深入思考。

外科专业基地陈国强主任：聚焦师资管理与学员培养面临的双重挑战，提出“师资宁缺毋滥”的遴选原则。他详细介绍了外科基地通过“集中培训 + 示范教学 + 严格督导”提升教学质量的做法，强调绩效分配需向一线教学师资倾斜，以保障教学工作的公平性与持续性，为其他基地提供了可借鉴的师资管理思路。

内科专业基地梁冬主任：以住培技能大赛为切入点，分享了“以赛促教、师生共进”的教学理念。她指出，内科基地通过系统培养提升学员临床思维与急救能力，未来将建立分层级师资准入标准与专项奖励机制，推动大赛经验转化为日常教学标准，进一步增强教学实效。

放射科专业基地楼俭茹主任：针对提升执医考试通过率分享了经验，强调了生源质量与思政教育的重要性。她提出，通过合理规划轮转计划为学员预留充足的复习时间，结合“模拟考试 + 一对一帮扶”强化学习效果，为提升整体考试通过率筑牢防线。

内科专业基地李微蕾主治医师：结合自身参加住培师资教学能力竞赛的经历，反思了日常教学与竞赛标准之间的差距。她建议通过“多提问、多引导 + 真实案例教学”激发学员主动学习意识，将竞赛中的“理想教学状态”逐步融入日常带教，助力内科基地教学质量整体提升。

急诊专业基地程发祥住院医师：从学员视角分享了规培收获，感谢带教老师的鼓励式教学帮助自己建立了职业自信，并建议拓展病种教学、增加实操机会，完善系统化训练机制。

麻醉专业基地徐夏主任：直面专业基地现存不足，提出将通过“专职师资辅导 + 绩效激励 + 责任追究”推进整改，在保住基地资质的同时解决历史遗留问题，以整改为契机提升师资队伍整体水平，展现了积极改进的决心。

通报工作进展，明确改进方向

随后，科教部（教学办公室）欧阳茹主任汇报了医院住培工作的整体情况，重点解读了2025年执医首考通过率、结业考试成绩及各专业基地招生容量等核心数据，客观分析了当前工作中存在的短板与不足。针对未来工作，提出从加大招生宣传力度、优化生源结构，到强化教学过程管理、严格师资考核，再到关注国家住培结业考试统一化趋势，通过“严格督导 + 绩效改革”双轮驱动，全面提升住培教学质量，为后续工作划定了清晰的实施路径。

领导总结部署，擘画发展蓝图

会议最后，院领导结合会议内容作出了工作指示与总结，为医院住培工作指明了方向。林玲副院长指出，医院住培工作呈现“执医通过率与结业通过率两极分化”的特点，生源质量对考试通过率影响显著。要求各基地加强导师队伍建设、主动拓展招生宣传、落实教学同质化管理，推动住培工作全面协调发展。

王天松院长在总结中充分肯定了医院在结业考核中取得的全省第一的优异成绩，同时也指出执医首考通过率仍有提升空间。他强调，住培工作要跳出“突击备考”模式，构建长效机制，重点建设一支“热爱教学、胜任教学”的师资队伍，完善教学绩效政策，持续优化管理体系，实现住培工作高质量发展。

此次会议进一步统一了思想、明确了方向、凝聚了合力。三亚中心医院将以此次会议为新的起点，聚焦师资建设、学员培养与质量管控三大核心，持续完善住培管理机制，努力为海南自贸港建设培养更多高水平、同质化的医学后备人才。